人材育成事業

タピアレーヴは「実際の業務に直結する」ための育成プランをお客さまに提案します。

 

社員のキャリアアップのために、研修は不可欠です。研修内容や研修会社選びに悩まされる担当者も多いと思います。当社は、長年多くの社員教育をプランニングし実施してきたプロフェッショナル集団が、小規模な研修から大規模な研修まで、幅広い研修プログラムを提案いたします。

  • 新入社員研修
  • 2年次、3年次…研修
  • 中途社員研修
  • マネジメント研修
  • PC研修
  • マイクロソフト研修
  • 接遇マナー研修
  • 接客業務向け研修

など、社員のキャリアアップに合った研修を立案します。

 

「座っているだけの研修」→「参加する研修」へ

多くの企業が社員のために導入している研修も、社員にとっては「つまらない」「何のためにやっているのか不明」「参加することに意味がある」というように、業務に直結していない場合も少なくありません。

  • 研修のおもしろさ
  • 研修の意味
  • 研修の先に体得できるもの
  • 楽しみながらできるプログラム

研修は参加する社員のモチベーションによって結果は異なります。タピアレーヴの研修は、「なぜ」「どのように」といった聞いているだけではなく、社員が個人ワークやグループワークをしながら「自分なりの答え」を導き出すプログラムを提供します。

社員の成長が会社を支え、社員のモチベーションが会社の雰囲気の良さやイメージアップを生み出します。是非、ご相談ください。

 タピアレーヴの研修サービス

■ 新入社員研修

■ 中間層・管理職向け研修

■ 飲食店研修